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大世科打造安全與數據匯流的智慧醫療平台,透過FHIR ETL Gateway依據醫院所需情境將所需的臨床資料轉換為FHIR 格式(依需求基於TW Core IG),並儲存於FHIR資料平台(DataLake)或FHIR Server中,依據情境需求可整合BI達到視覺化分析,例如醫院戰情系統(營運分析與管理)、醫療品質監測指標等,或作為AI模型之訓練資料,亦可透過FHIR Server完成跨院區之資料互通、開發SMART on FHIR 應用程式(APP)或逕行多元FHIR應用,如CDS Hooks等應用。 大世科提供多元技術整合如遠距系統、BI開發、AI應用、儀器介接等,依據醫院需求情境或參考FHIR聯測松情境,如基本資訊交換、生理量測、醫療影像、四大單張、緊急醫療、基因、遠距醫療/會診、醫療保險、癌登等,皆可配合導入相對應技術。
一站式音訊管理平台 - 人聲對焦 AI 智能降噪 由於「聲音」尚未得以完全自動化處理的資訊,例如,音訊工程師仍須手動使用軟體逐秒編輯、QA人員仍須用人耳檢查揚聲器是否播放正確的聲音,然而這些重複性的工作既費時又乏味,甚至會導致聽力受損。因此,我們幫助客戶將聲音處理中的「重複」、「費時」、「低產值」的音訊處理流程自動化,讓專家可以把時間花在對的地方。
AltaBots.ai 是一套企業級 No-Code AI Agent 平台,讓不具備程式背景的業務單位也能自行拖拉搭建 AI Agent,將內部 SOP、技術文件與常見問題整理為知識庫,由 AI 接手重複性最高的員工或客戶問答工作,例如多產品客服、售前線索篩選、多步驟翻譯或跨部門知識查詢,不再只是單一場景的驗證。方案分為「啟動版」與「商業版」,分別對應單一場景驗證與多場景同步擴大兩種導入需求。 「啟動版」從需求討論到系統上線,全程有顧問陪你走完三到四週的導入期程,不是把系統丟給你自己摸索。啟動版每月配有 2,500 點 AI 積分、5 RPM 處理量,以及 2 個開發空間、10 個工作空間,適合先用一個部門、一個場景把效果做出來,再評估要不要往其他場景擴大導入。 「商業版」鎖定多場景同時擴大的企業需求。每月配有 10,000 點 AI 積分、20 RPM 處理量,以及 10 個開發空間、40 個工作空間,同時支援多個團隊各自開發與測試,不會卡在同一個環境裡搶資源。導入期程拉長到九到十週,顧問會陪你走過深度需求梳理、複雜工作流編排到多階段測試,確保跨部門導入時每個環節都經得起檢驗。
勞資糾紛是可以預防跟解決的,企業要避免勞資糾紛,創造勞資雙贏。透過專人服務申請,企業可以了解如何解決企業經營上的勞資問題以避免處罰及訴訟危機。(本專案已經服務近7000家以上的企業) ◆企業經營的3大威脅 (新型勞動關係-企業勞動法務管理) 勞工檢舉⮕【有檢舉必有勞檢】 勞動檢查⮕【有勞檢就有處法】 勞動事件法⮕【有處罰就有訴訟】 ◆金豐企管是勞動部合格的勞動法務培訓單位,也是逢甲大學、高雄大學..等各大學產學合作的企業 勞資爭議解決方案顧問諮詢申請及免費專人服務,歡迎加入詢問中與我們洽詢!
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