應用情境
設計以人為核心，將員工視為公司重要資產，貼近使用者需求、因應法令、配置靈活、操作便捷具資安防護等，實現策略性人才資本管理與發展。
透過Guru HCM人力資本管理系統與AI人工智慧結合，在企業人才的『選、訓、用、留』四個層面提供最先進服務。
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協助企業瞭解人才在創新上的素質表現及內部創新現況。
適用對象：腦力工作者
測驗目的：從個人面特質、動機面誘因、組織面環境等因素瞭解個人的「創新」潛能之強弱特性
施測時間：15~25分鐘
施測方式：線上
內容概要：7種創新人格與動機、4種創新層次與傾向、3種創新功能與角色
企業內的職務有人才需求時，如果沒有客觀且完整的職務性格量尺，在不知應找什麼人情況下，又如何「找對人」呢?
讓每一位員工能夠任職到最適合的位置，一直是人力資源管理的核心目標，為了達成適才適位。有效分析職務性格的關鍵特質，建立符合職務的行為類型與工作性格標準，並反映在職務說明書中。
WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念，明確地建立出依循之標準。同時，更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配，透過科學性的分析比對後，瞭解人才與職務需求的相匹配程度，期望能協助企業甄選出適合的人選。
適用對象：職務性格需求標準制定
測驗目的：協助企業瞭解職務的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念，明確地建立出依循之標準。
施測時間：10~15分鐘
施測方式：線上
內容概要：5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
1. 一站式培訓服務
提供一站式的完整方案（Total Solution）培訓服務: 包含平台與課程，每個企業都有自己的專屬平台，企業最容易上手。
2. 雲端租借模式
使用最新、最方便的雲端租借（SaaS）模式，企業不用操心技術人員、伺服器，儲存影片頻寬企業吃到飽,員工學到會，對企業最方便。
3. 彈性課程編制
企業可自行錄製課程素材上架平台，也可選購專業培訓課程，對企業最省錢。
Odoo被稱為開源界的SAP，不僅是一個軟體，更是成為未來事業的一項重要推動力。
1.單一平台整合所有功能：
●Odoo提供從會計、銷售、客戶關係、POS(銷售點管理)、專案管理、網站製作、採購、庫存、製造管理到電子商務等多個功能模組。
●所有功能集中於單一平台，支援企業的各種運營需求。
2.營運高效率，易於使用：
●Odoo強調簡易操作和高效率。
●提供簡潔易懂的使用介面和智能AI功能，減少資料輸入，促進生產力並提升工作效率。
3.所有科技，一個平台聯通：
●Odoo通用於所有平台，包括電腦、手機或是平板等，即時得知企業所有營運資訊。
●應用於工廠、POS機台、物聯網以及自助服務機等設備。
4.開放開源碼，客製化與擴展性：
●Odoo以Python語言開發，資料庫採用開源的PostgreSQL。
●系統技術背後擁有超過10萬名開發者組成的社群支持，提供眾多應用程式以及專業服務。
●提供原始程式碼，確保使用者擁有資料和軟體的完全控制權，滿足企業特殊需求。
(本產品為採用企業版安裝，並協助企業取得台灣可報稅憑證)
棉花糖是一套針對中小企業而設計的專業雲端人資系統，旨在協助企業輕鬆處理日常繁瑣的人資事務，提高人力資源管理效率，並降低錯誤率。系統內建多種模組，包括人事、考勤、保險、薪資等，提供全方位的人力資源管理解決方案。除此之外，主管還能夠輕鬆掌握公司人員的考勤狀況以及各種報表和數據，協助企業更加精準地進行管理決策。除此之外，也可以針對企業需要加購各項模組，包含海外、招募、績效考核、教育訓練等。
【考勤 ∙ 保險 ∙ 薪資一次處理】
勞資地雷Out ！新年新氣象
讓HR發揮真正人力資源價值，
把員工變成永續綠領人才，
支援偉大HR一鍵結薪、雇主報表分析，
以及超貼心LINE簽核通知，
金融、食品、製造、醫療、物流業都適用！
年初及早預防勝過治療，千萬別錯過～
+口袋雲端人資助理
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組織內部有不同面向的管理職務，MCES可用來檢視現有主管的管理特質是否符合部門職能與組織期待。不同產業/企業有不同管理傾向，掌握企業內管理特質方能完善管理目標，同時達到主管人才培育的目的。
適用對象：擔任管理性質之企業內人員
測驗目的：作為企業界衡量員工管理特質之用，亦可提供企業培育管理人才之參考
施測時間：25~40分鐘
施測方式：線上
內容概要：人的管理、事的管理、自我管理、知識管理
DeltaKnEW Academy 線上學習平台是一個針對數位影音課程設計模組化的課程管理系統，提供學習者安全、便捷且彈性的學習環境，以及管理員進行課程建置與學習管理的友善機制。
透過台達DeltaKnEW數位協作工具，改變的不僅僅是溝通效率的提升，更為企業間的合作模式展開新頁。
找尋有潛力與適性的知識工作者。
適合社會新鮮人，可測量出應徵者的才智能力，評估個人空間邏輯、自然科學、圖形推理、數學運算、語文類比、語文推理、文法辭彙等能力，以符合企業在遴選人才的職務需求。
適用對象：知識工作者
測驗目的：可測量出人員在工作智能上的優弱勢面向
施測時間：60分鐘
施測方式：線上
內容概要：10個智能取向、11種能力性向
針對工作性格所編制的心理測評工具。一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外，更應重視工作性格特質的搭配。
適用對象：企業內各階層員工
測驗目的：瞭解員工之工作性格
施測時間：8~15分鐘
施測方式：線上
內容概要：5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型