才庫人力資源顧問股份有限公司｜360d
360d才庫為台灣人力資源顧問服務業的領導品牌，以達成「開發社會資源-優化求供平台-協持企業成長-創造市場價值」事業目的
ABOUT
公司簡介
360d才庫事業群為台灣人力資源顧問服務業的先驅，多年來期許自身成為企業人才資源價值鏈打造之典範， 以達成「開發社會資源-優化求供平台-協持企業成長-創造市場價值」之事業目的； 自2023年起即以「企業ESG戰略夥伴」為經營定位， 並在融合經營理念「專-新-忱-迅」與公司使命「企業核心競合力的價值戰略夥伴」下， 將合作共好的夥伴政策及參與式共享平台之創新服務， 統合為「人力資源、身心健康、經營管理、數位應用、節能減碳、跨域整合」六大服務面向， 進而打造「以人為本、以客戶為中心、以永續為信念」的企業文化；於此方向中， 我們將協持企業積極開展「人才-組織-企業」三層次的價值創造， 以回應客戶、員工、股東、夥伴、社會大眾等利害關係人的期待，並持續為企業永續發展的目標而奮鬥不懈！
經營定位
企業人才價值鏈運籌
人才潛能開發 · 人才價值創造
品牌願景
3：以參與式創新服務，跟企業共創ESG永續價值
6：以人力資源、身心健康、經營管理、數位應用、跨域整合、節能減碳六個面向，提供價值服務綜效
0：提供企業轉型/發展上零死角的障礙突破對策
d : 為企業永續發展挹注最大可能的成長空間!
SOLUTIONS
共 5 項方案
相關方案
針對工作性格所編制的心理測評工具。一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外，更應重視工作性格特質的搭配。
適用對象：企業內各階層員工
測驗目的：瞭解員工之工作性格
施測時間：8~15分鐘
施測方式：線上
內容概要：5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
企業內的職務有人才需求時，如果沒有客觀且完整的職務性格量尺，在不知應找什麼人情況下，又如何「找對人」呢?
讓每一位員工能夠任職到最適合的位置，一直是人力資源管理的核心目標，為了達成適才適位。有效分析職務性格的關鍵特質，建立符合職務的行為類型與工作性格標準，並反映在職務說明書中。
WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念，明確地建立出依循之標準。同時，更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配，透過科學性的分析比對後，瞭解人才與職務需求的相匹配程度，期望能協助企業甄選出適合的人選。
適用對象：職務性格需求標準制定
測驗目的：協助企業瞭解職務的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念，明確地建立出依循之標準。
施測時間：10~15分鐘
施測方式：線上
內容概要：5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
分析人才/主管的4 大管理傾向與20 種管理特質。
組織內部有不同面向的管理職務，MCES可用來檢視現有主管的管理特質是否符合部門職能與組織期待。不同產業/企業有不同管理傾向，掌握企業內管理特質方能完善管理目標，同時達到主管人才培育的目的。
適用對象：擔任管理性質之企業內人員
測驗目的：作為企業界衡量員工管理特質之用，亦可提供企業培育管理人才之參考
施測時間：25~40分鐘
施測方式：線上
內容概要：人的管理、事的管理、自我管理、知識管理
協助企業瞭解人才在創新上的素質表現及內部創新現況。
適用對象：腦力工作者
測驗目的：從個人面特質、動機面誘因、組織面環境等因素瞭解個人的「創新」潛能之強弱
特性
施測時間：15~25分鐘
施測方式：線上
內容概要：7種創新人格與動機、4種創新層次與傾向、3種創新功能與角色
找尋有潛力與適性的知識工作者。
適合社會新鮮人，可測量出應徵者的才智能力，評估個人空間邏輯、自然科學、圖形推理、數學運算、語文類比、語文推理、文法辭彙等能力，以符合企業在遴選人才的職務需求。
可測出11種性向：
觀察力、辨別力、推理力、組織力、思考力、判斷力、分析力、記憶力、理解力、應變力、計算力。
適用對象：知識工作者
測驗目的：可測量出人員在工作智能上的優弱勢面向
施測時間：60分鐘
施測方式：線上
內容概要：10個智能取向、11種能力性向