人資管理

職涯能力測評 - PAOS 個人才智能力取向系統

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產品介紹
找尋有潛力與適性的知識工作者。

適合社會新鮮人,可測量出應徵者的才智能力,評估個人空間邏輯、自然科學、圖形推理、數學運算、語文類比、語文推理、文法辭彙等能力,以符合企業在遴選人才的職務需求。

可測出11種性向:
觀察力、辨別力、推理力、組織力、思考力、判斷力、分析力、記憶力、理解力、應變力、計算力。

適用對象:知識工作者
測驗目的:可測量出人員在工作智能上的優弱勢面向
施測時間:60分鐘
施測方式:線上
內容概要:10個智能取向、11種能力性向
特色說明
01
人事招募與甄選
PAOS 可測量出應徵者在工作潛能上的優勢。企業主可依據測驗結果,決定此人是否有能力勝任某一工作。舉例而言,某公司在招募資料處理人員時,要求員工必須具備良好的文書能力。如果應徵員工在「錯字」、「文法」、與「詞彙」的得分上,都不及「切 分點」 (cutoff point)的分數(假設是50%),則可能不宜考慮
02
職務調動與人事升遷
企業內部的職務調動與人事升遷,必須將個人的工作性向與潛能納入考量。PAOS 的診斷結果,可做為職務調動與人事升遷的依據。舉例而言,倘若某公司對主管的要求是: 具有良好的推理力、思考力、組織力、判斷力、與應變能力,則空間關係、語文推理、 自然科學、圖形推理等量表的分數,便顯得格外重要
03
企業常模之建立
企業可建立專屬的常模,以探討公司整體的智能水準和員工的工作性向差異,以做為人事升遷或儲備幹部甄選之依據
04
員工諮詢與指導
PAOS 的診斷結果,可做為員工諮詢與指導的參考資料,以協助員工排除障礙,發揮潛能。倘若某員工在一個職務角色上,無法發揮功能,經 PAOS測試,發現是工作性向不符,則可根據該員工工作性向上的優勢,轉換其他的角色職務