人才測評 - PIPA 個人創新潛質評鑑系統
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產品介紹
協助企業瞭解人才在創新上的素質表現及內部創新現況。

適用對象:腦力工作者
測驗目的:從個人面特質、動機面誘因、組織面環境等因素瞭解個人的「創新」潛能之強弱

特性
施測時間:15~25分鐘
施測方式:線上
內容概要:7種創新人格與動機、4種創新層次與傾向、3種創新功能與角色
人資管理
企業育才
特色說明
1. 人事招募與甄選
本測驗目的在於理解人才在各項創新因子中,所具備的優弱勢向度為何?測驗結果除了可理解腦力性工作所需要的不同特質面向外,更可用於人才徵選時「汰弱留強」,並針對人才特性作好職務調整
2. 培訓需求分析與驗證
本測驗可以診斷出員工的創新潛能(例如情緒智商、多角推理等)的強弱程度,並可依測驗結果輔以適當的教育訓練課程,以提昇人員在該方面的潛能
3. 協助員工諮詢與輔導
個人測驗的結果可協助當事人本身、各級主管及輔導人員等去瞭解當事人所需的「創新學習」方向,同時可分析公司整體之創新潛質與員工滿意(效標)之結果,以協助公司瞭解當事人之個人特質,進而幫助或協助其解決問題,亦或規劃未來方向
4. 深化組織診斷與發展
本測驗結果可與「平衡計分卡」中員工之「創新學習」加以結合,亦即在分析公司整體之創新潛質後,依此結果將可協助公司瞭解組織之競爭優勢,與值得改善之處,進而擬定具體的行動方案,提升工作與組織的效能
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