產品介紹
企業內的職務有人才需求時,如果沒有客觀且完整的職務性格量尺,在不知應找什麼人情況下,又如何「找對人」呢?
讓每一位員工能夠任職到最適合的位置,一直是人力資源管理的核心目標,為了達成適才適位。有效分析職務性格的關鍵特質,建立符合職務的行為類型與工作性格標準,並反映在職務說明書中。
WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念,明確地建立出依循之標準。同時,更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配,透過科學性的分析比對後,瞭解人才與職務需求的相匹配程度,期望能協助企業甄選出適合的人選。
適用對象:職務性格需求標準制定
測驗目的:協助企業瞭解職務的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念,明確地建立出依循之標準。
施測時間:10~15分鐘
施測方式:線上
內容概要:5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
讓每一位員工能夠任職到最適合的位置,一直是人力資源管理的核心目標,為了達成適才適位。有效分析職務性格的關鍵特質,建立符合職務的行為類型與工作性格標準,並反映在職務說明書中。
WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念,明確地建立出依循之標準。同時,更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配,透過科學性的分析比對後,瞭解人才與職務需求的相匹配程度,期望能協助企業甄選出適合的人選。
適用對象:職務性格需求標準制定
測驗目的:協助企業瞭解職務的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念,明確地建立出依循之標準。
施測時間:10~15分鐘
施測方式:線上
內容概要:5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
ISV夥伴
才庫人力資源顧問股份有限公司
人資管理
線上學習
企業育才
特色說明
1. 快速建立職務標準
快速的線上施測,以得知主管對於職務的性格需求,可進一步搭配職務說明書,徵選到合適人才
2. 科學的人才徵選參考依據
可了解職務所需至關鍵特質。企業主可依據測驗結果,尋找符合期待特質的人選
3. 培訓需求分析與驗證
WPNA可有效評估在職人員特質與適性標準要求間的落差,以作為教育訓練規劃參考,也可在培訓成效驗證時作為衡量標準
4. 職務調動與人事升遷
在搭配 PPSS 的診斷結果後,可了解職務調動之人選除專業技能、知識外,其人格特質是否適合該職務之所需,並可依此做為職務調動與人事升遷的依據