應用情境
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企業內的職務有人才需求時,如果沒有客觀且完整的職務性格量尺,在不知應找什麼人情況下,又如何「找對人」呢?
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WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念,明確地建立出依循之標準。同時,更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配,透過科學性的分析比對後,瞭解人才與職務需求的相匹配程度,期望能協助企業甄選出適合的人選。
適用對象:職務性格需求標準制定
測驗目的:協助企業瞭解職務的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念,明確地建立出依循之標準。
施測時間:10~15分鐘
施測方式:線上
內容概要:5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
協助企業瞭解人才在創新上的素質表現及內部創新現況。
適用對象:腦力工作者
測驗目的:從個人面特質、動機面誘因、組織面環境等因素瞭解個人的「創新」潛能之強弱
特性
施測時間:15~25分鐘
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分析人才/主管的4 大管理傾向與20 種管理特質。
組織內部有不同面向的管理職務,MCES可用來檢視現有主管的管理特質是否符合部門職能與組織期待。不同產業/企業有不同管理傾向,掌握企業內管理特質方能完善管理目標,同時達到主管人才培育的目的。
適用對象:擔任管理性質之企業內人員
測驗目的:作為企業界衡量員工管理特質之用,亦可提供企業培育管理人才之參考
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企業可自行錄製課程素材上架平台,也可選購專業培訓課程,對企業最省錢。