企業勞動法務管理 - 金豐顧問諮詢專案

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產品介紹

勞資糾紛是可以預防跟解決的，企業要避免勞資糾紛，創造勞資雙贏。透過專人服務申請，企業可以了解如何解決企業經營上的勞資問題以避免處罰及訴訟危機。（本專案已經服務近7000家以上的企業）

◆企業經營的3大威脅 (新型勞動關係-企業勞動法務管理)
勞工檢舉⮕【有檢舉必有勞檢】
勞動檢查⮕【有勞檢就有處法】
勞動事件法⮕【有處罰就有訴訟】

◆金豐企管是勞動部合格的勞動法務培訓單位，也是逢甲大學、高雄大學..等各大學產學合作的企業

勞資爭議解決方案顧問諮詢申請及免費專人服務，歡迎加入詢問中與我們洽詢!

特色說明

量身訂做企業各式勞動契約及工作規則訂定並協助企業成立勞資會議代表會及性騷擾防治委員會

◆提供量身訂做企業勞動契約及工作規則並送審協助企業勞資會議選舉並送審
◆訂定企業性騷擾防治規範及協助成立性騷擾防治委員會
◆顧問晤談次數按合約(每次3小時)
◆服務期限3個月內完成

企業勞動法務管理薪酬設計

◆重新設計企業合法薪資結構，並提供薪酬相關檔案
◆顧問晤談次數按合約(每次3小時)
◆服務期限3個月內完成

勞動法務顧問諮詢 (企業軍師)

◆提供合約有效期內的勞動法務顧問諮詢服務。
◆可使用系統提出申請後安排客戶電話諮詢或至本公司與顧問師面談諮詢。

企業職災風險轉嫁規劃建議

【規劃詳細內容】
◆顧問晤談1次(3小時)(若有投保，保費另計)
【規劃之後利益】
◆企業買錯保險規畫更加危險，企業要注意如何正確的轉嫁職業災風險。
◆用【團體意外險】規劃職業災害，是買錯保險更加危險的規劃。
◆如何透過【金豐專屬職業災害保險】，正確轉嫁您企業的職災風險。(一位員工即可投保)

企業安定責任準備金提存建議

【規劃詳細內容】
◆顧問晤談1次(3小時)(若有投保，保費另計)
【規劃之後利益】
◆企業年資負債的保險提存規劃並做好人才留根計畫，讓企業能永續經營。
◆少子化，找人難，企業要留住好的人才，如何透過企業員工福利保險留住好的人才(企業人才留根保險計劃)。
◆董事長及總經理的退休金規劃，留住您的重要經營者。(委任經理人退休金保險計劃)。
◆董事長、總經理是企業經營的最重要人員。企業如何運用企業keyman保險，轉嫁企業經營的風險(企業安定責任準備金保險計劃)。

贈送：金豐企業勞動法務雲端管理資訊系統(本軟體價值超過1,000萬)

(薪資設定並做使用教學) (本雲端軟體為勞動法務管理專利系統，非一般人資管理系統)

【規劃詳細內容】
◆取得國家專利。顧問客戶可免費使用。
◆提升為勞動法務雲端系統含APP使用。
◆懂得勞動基準法的勞動法務管理系統。(人事、考勤、考核、發薪、公佈欄)
◆使用者權限管理，確保資料機密性。(擁有Google Cloud 認證、ISO/IEC 27001等)
◆提供智慧型考勤系統，解決勞動事件法的工時的爭議。(限制打卡及下班自動補打卡)
◆提供勞動法務管理薪資設計，解決勞動事件法的工資的爭議。(非經常性的非工資發放)
◆方便企業員工使用，並由雲端保留所有勞基法所需的企業資料保存5年。(提供合約有效期內的使用)

贈送：企業勞動法務基礎實務考證平日班(2日)(限雇主)(價值12,000元)

【規劃詳細內容】
◆企業勞動法務基礎實務考證班(2日)，如果您是雇主可以更了解自己的企業責任，如果是高管更需要了解企業經營的勞動法務管理。本培訓課程可以取得（中華民國全國工業總會）舉辦的（企業勞動法務人員能力鑑定）的考證。
【規劃之後利益】
◆本課程由專家講師授課，您可以學習到新的勞動法務的知識。
◆線上或線下課程，不參加視同自行放棄

贈送：法律免費晤談諮詢2次(每次1小時，等於企業有法律顧問，每小時價值5,000元)

【規劃詳細內容】
◆企業多少會面臨除勞資以外的糾紛，本服務將由法律事務所律師專業服務，減低企業的損失。
◆※本服務不能轉讓。
【規劃之後利益】
◆金豐企管LINE客服線上申請，7個工作日內由指定的律師聯繫並至指定的律師事務所晤談，指定時間內未到達視同服務已完成。
◆若企業年度不申請視同自行放棄使用