解決方案

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企業內的職務有人才需求時,如果沒有客觀且完整的職務性格量尺,在不知應找什麼人情況下,又如何「找對人」呢? 讓每一位員工能夠任職到最適合的位置,一直是人力資源管理的核心目標,為了達成適才適位。有效分析職務性格的關鍵特質,建立符合職務的行為類型與工作性格標準,並反映在職務說明書中。 WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念,明確地建立出依循之標準。同時,更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配,透過科學性的分析比對後,瞭解人才與職務需求的相匹配程度,期望能協助企業甄選出適合的人選。 適用對象:職務性格需求標準制定 測驗目的:協助企業瞭解職務的工作性格需求,將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念,明確地建立出依循之標準。 施測時間:10~15分鐘 施測方式:線上 內容概要:5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
協助企業瞭解人才在創新上的素質表現及內部創新現況。 適用對象:腦力工作者 測驗目的:從個人面特質、動機面誘因、組織面環境等因素瞭解個人的「創新」潛能之強弱 特性 施測時間:15~25分鐘 施測方式:線上 內容概要:7種創新人格與動機、4種創新層次與傾向、3種創新功能與角色
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