應用情境
顯示第 49 至 60 項結果
共 238 項
卡車聯運輸管理系統，系統集成了雲端資訊整合、多樣式運輸公司媒合及APP應用，提供實時資訊回饋，成為最完整的貨物運輸管理中控台。從訂單生成、派單管理、運輸追蹤到結帳結算，一站式數據化管理所有運輸作業流程。
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翻著名片，使用傳統的電話叫件? 文件寄送有時間限制? 每次為了服務、比價而傷透腦筋，並浪費時間去找尋合適的國內快遞?
卡車聯推出了國內快遞服務，結合智慧雲端TMS系統，提供以下優勢：
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ViewBoard® 互動顯示器為當代會議和教學場域量身打造，內建完整協作與註記工具，有效提升工作效率和互動性。
另有以下關鍵特色：
▶ 互動顯示器濾藍光認證，有效護眼不疲勞
▶ 65吋至105吋適合各種規模的使用空間
▶ USB-C 一線即可隨插即用，分享內容最快速
▶ 跨裝置、跨網域無線投影，支援多人同時投影展示
▶ 超精細觸控 (UFT) 技術，提供自然流暢的書寫體驗
▶ 大尺寸+無限畫布，協作書寫空間無極限
▶ 支援線上遠端管理系統，遠端集中管理所有顯示裝置
HiTeach 5 智慧教學系統是HiTeach歷來最大革新的版本，前一代HiTeach就已經獲得臺灣精品獎、Computex國際電腦展BC Award等大獎的肯定，新推出的5代除了更高效流暢的互動教學體驗，全新的同步推送、同步互動、同步任務、同步測驗等教學應用模組，讓教學、評量、診斷、補救更加環環相扣，有效實現數據決策、差異化教學、素養導向教學，不論遠距或現場，都可以幫助每一位教師，成就每一個孩子。
HiTeach 5是強大的電子白板軟體，也是師生互動同步數據的工具，更是整合線上雲端平台資源的應用終端，讓使用者不必在許多軟體、平台間學習與繁瑣的切換，一下是電子白板軟體(例如： Sketchboard、Jamboard、myViewBoard、Miro、Whiteboard、Klaxoon…等)，一下又是為了測驗、互動而使用的軟體或平台(例如：Kahoot、Google Form、Quizizz、Pear Deck、Slido…等)，更進一步的還得另外的學習輔助平台(例如：Moodle、Google classroom…等)。這些，HiTeach 5，通通提供給您，一套搞定！
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數據中台的目標是打破一切數據隔閡， 將組織內外部的資料統一規格，藉由強大的一站式的平台實現組織內所有業務 的數據收集、管理與應用，大幅提高企業處理數據的效率，發揮數據的最大價值，進而驅動真正的數據轉型。
LnData 數據中台可以做到什麼？
• 數據採集與整合
• 數據倉儲與管理
• 數據治理與安全
• 數據分析與應用
ClassSwift一站式即時互動教學平臺協助教師進行更個人化與適性化的互動教學，同時讓學生更主動積極參與學習過程。無論是傳統課堂、線上教學、或複合式教學，ClassSwift都能在教室的互動顯示器上輕鬆使用，教師不僅能即時檢視學生的學習情況，也能更精確地掌握學生的學習成效。
其AI教師助理功能具備兩大工具，「測驗生成器」讓教師透過相當簡單的操作，即時生成符合各年級課綱要求的測驗題目，還可隨即派送給學生作答，不僅增加課堂互動，也能即時掌握學生的學習狀況。
此外，「AI學習分析」工具則在課堂結束後立即提供詳細的課程反饋，並有市面上教學工具首創功能，提供精確的教學建議及步驟，將大幅減少教師備課時間、達成適性教學。
傳統報告的需求被更具交互性和及時性的需求所替代；勤業眾信 財務長智能戰情室提供一站式財務管理平台，細致解決企業現有問題綜合性的財務分析平台，結合財務報表，讓管理者能夠從全面到細節管理，在平台上完成所有分析工作
新一代的低程式碼/高時效的企業級一站式資料整合式產品，面向使用者大數據場景下即時資料採集、集成、清洗、管理的訴求，提供快速連接、融合各種資料與發佈Data API 資料介面的能力。
用戶僅需透過單一平臺，即可實現資料傳輸、資料調度、資料治理和資料服務等各類複雜組合場景的能力。
打造一個獨具開放式、一站式、標準化、視覺化、高效能和可持續交付的自助化資料調度治理平臺。
說明企業打破資料孤島，大幅啟動企業業務潛能，使資料成為生產力。
設計以人為核心，將員工視為公司重要資產，貼近使用者需求、因應法令、配置靈活、操作便捷具資安防護等，實現策略性人才資本管理與發展。
透過Guru HCM人力資本管理系統與AI人工智慧結合，在企業人才的『選、訓、用、留』四個層面提供最先進服務。
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企業內的職務有人才需求時，如果沒有客觀且完整的職務性格量尺，在不知應找什麼人情況下，又如何「找對人」呢?
讓每一位員工能夠任職到最適合的位置，一直是人力資源管理的核心目標，為了達成適才適位。有效分析職務性格的關鍵特質，建立符合職務的行為類型與工作性格標準，並反映在職務說明書中。
WPNA能夠協助企業瞭解職位的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念，明確地建立出依循之標準。同時，更可進一步與「個人優勢特質探索系統」 (PPSS)搭配，透過科學性的分析比對後，瞭解人才與職務需求的相匹配程度，期望能協助企業甄選出適合的人選。
適用對象：職務性格需求標準制定
測驗目的：協助企業瞭解職務的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、管理需求、工作期待、角色扮演等概念，明確地建立出依循之標準。
施測時間：10~15分鐘
施測方式：線上
內容概要：5種行為類型、14項工作性格、3項工作倫理、3項應用模型
協助企業瞭解人才在創新上的素質表現及內部創新現況。
適用對象：腦力工作者
測驗目的：從個人面特質、動機面誘因、組織面環境等因素瞭解個人的「創新」潛能之強弱
特性
施測時間：15~25分鐘
施測方式：線上
內容概要：7種創新人格與動機、4種創新層次與傾向、3種創新功能與角色
【104人資系統專家】HR Max 雲端、買斷隨選，多種模組符合各種企業需求
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